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目录：
常见的 *** 渠道有哪些
1、 *** 网站：如智联 *** 、前程无忧等，企业可以发布 *** 信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布 *** 信息，这种方式适合年轻的求职者群体。 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布 *** 信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
2、 *** 渠道共有八种。 校园 *** 会：每年有大量大专院校毕业生涌入就业市场，外资企业率先重视校园 *** 会，但国内企业也逐渐认识到其重要性。 职业中介机构：随着经济发展和人才流动加剧，人才交流中心和职业介绍所等专业机构应运而生，为企业和个人提供 *** 服务。
3、官方微信公众号：除了公司官网，官方微信公众号也是重要的 *** 渠道。相较于官网，微信的操作方式更为日常和频繁，求职者通过企业微信公众号的渠道去投递简历，往往比利用公司官网投递简历的效率要高。 *** 网站综合性 *** 网站：常用的全国性综合性 *** 网站有前程无忧、智联 *** 、中华英才网、猎聘网、58 同城等。
4、 *** 信息的渠道主要包括以下十类： 企业自有渠道企业通过官网、官方公众号、 *** 小程序等直接发布 *** 信息，信息真实且更新及时。例如，腾讯、华为等大厂会在官网和公众号按“校招/社招”“职能/技术岗”分类发布岗位，求职者可之一时间获取最新需求。此类渠道适合目标明确、关注特定企业的求职者。
5、外企常见的 *** 渠道主要有以下几种：猎聘网 定位与特点：猎聘网主要针对中高端岗位，其内部的猎头和HR非常专业。该平台的成功率大概在15% ～ 20%左右。猎聘的定位是高阶候选人找工作，通过链接猎头与候选人，解决传统 *** 网站（如智联、前程无忧等）无法解决的高阶岗位 *** 问题。
